مزايا كثيرة للموظفين.. تعديلات جديدة بقانون العمل منها إلغاء استمارة 6 ومفاجأة بشأن مكافأة نهاية الخدمة

قانون العمل الجديد 2022، صدّق مجلس الشيوخ على بعض التعديلات على قانون العمل الجديد 2022، حيث اتخذت بعض الإجراءات التي تخص كل الموظفين وعليهم تنفيذها.

قانون العمل الجديد 2022

حرصًا من الجريدة "العقارية" على توفير التغطية الخدمية الشاملة لقرائها، ننشر لكم بعض التعديلات على قانون العمل الجديد 2022، وأهم مميزاته.

اقرأ أيضًا: قانون العمل.. اعرف حقك في الإجازات السنوية.. 37 يومًا في هذه الحالة

مميزات قانون العمل الجديد 2022

1- لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة.

2- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ 60، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

2- إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود "استمارة 6" التي كانت تهدد العمالة بالفصل.

3- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ 60، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

اقرأ أيضًا: مشروع قانون العمل الجديد.. ضوابط تنظيم الساعات وشروط الزيادة والتخفيف

4- تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الـ 18 للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

5- تحتسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

6- تصرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.