شهد سوق العمل داخل الاتحاد الأوروبي خلال عام 2025 ارتفاعًا طفيفًا في معدل البطالة، حيث بلغ 6.0% من إجمالي القوى العاملة للفئة العمرية بين 15 و74 عامًا، مقارنة بـ5.9% في عام 2024، وذلك وفق أحدث البيانات الصادرة عن Eurostat، وهو ما يعكس حالة من الاستقرار النسبي مع استمرار الضغوط الاقتصادية في عدد من الدول الأعضاء.
ويأتي هذا الارتفاع المحدود في ظل تباينات واضحة بين اقتصادات دول الاتحاد، حيث تصدّرت إسبانيا قائمة أعلى معدلات البطالة داخل الاتحاد الأوروبي بنسبة بلغت 10.5%، تلتها فنلندا بنسبة 9.7%، ثم اليونان بنسبة 8.9%، وهو ما يعكس استمرار الضغوط الهيكلية في بعض أسواق العمل الأوروبية.
في المقابل، سجّلت مجموعة من الدول مستويات بطالة متدنية، حيث جاءت التشيك في المرتبة الأدنى داخل الاتحاد بمعدل 2.8%، تلتها بولندا ومالطا بنسبة متساوية بلغت 3.1%، ما يشير إلى تفاوت كبير في كفاءة أسواق العمل والسياسات الاقتصادية بين الدول الأعضاء.
وتكشف البيانات أيضًا عن فجوة واضحة مرتبطة بالمستوى التعليمي، حيث بلغ معدل البطالة بين الأشخاص ذوي التعليم المنخفض (من 25 إلى 74 عامًا) نحو 10.5%، مقابل 4.7% لمن يمتلكون تعليمًا متوسطًا، بينما انخفض إلى 3.6% فقط لدى أصحاب التعليم العالي، وهو ما يعكس الدور الحاسم للتعليم في تعزيز فرص الاندماج في سوق العمل الأوروبي.
كما أظهرت الإحصاءات تفاوتًا أكثر حدة داخل الفئة ذات التعليم المنخفض، إذ سجلت سلوفاكيا أعلى معدل بطالة في هذا الشريحة بنسبة 38.8%، تلتها السويد بنسبة 20.0%، ثم فنلندا بنسبة 18.8%.
وفي السياق ذاته، رصدت البيانات أكبر الفجوات بين مستويات التعليم داخل بعض الدول، حيث بلغ الفارق في سلوفاكيا 36.7 نقطة مئوية بين أصحاب التعليم المنخفض والعالي، بينما سجلت السويد فجوة بلغت 14.9 نقطة، تلتها فنلندا بفارق 13.9 نقطة، ما يعكس اختلافات هيكلية عميقة في أسواق العمل الأوروبية ومدى تأثرها بالمؤهلات التعليمية.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
تابعوا آخر أخبار العقارية على نبض
