وبّخ جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك "جي بي مورجان"، موظفي البنك خلال اجتماع داخلي عُقد الأسبوع الماضي في كولومبوس بولاية أوهايو، بعدما أبدى بعضهم قلقًا بشأن سياسة العودة للعمل من المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
سياسة العودة للعمل من المكتب
أشار الرئيس التنفيذي لبنك "جي بي مورجان"، متحدثًا عن السياسات التي تتيح العمل عن بُعد، إلى أن هذه السياسات لا تعمل ولا تعزز الإبداع، كما أنها تبطئ عملية اتخاذ القرارات.
وأعرب عن شكوكه، قائلاً: "لا أريد أن يأتيني أحد ليخبرني بأن العمل من المنزل يوم الجمعة فعّال، أتصل بالعديد من الأشخاص يوم الجمعة، ونادرًا ما أجد أحدًا متاحًا للرد"، وفقًا لما نقلته صحيفة "The Hill".
سياسة العمل عن بُعد
وصف ديمون، "العمل عن بُعد" بأنه إهدار للوقت والمواهب، مستشهدًا بتجربة مشابهة تعود إلى دونالد كيو، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كوكاكولا في الثمانينيات، الذي اختار التجول بين مكاتب الموظفين للتعرف على أنشطتهم وسألهم بشكل مباشر عن مساهماتهم في زيادة مبيعات الشركة، وكان ذلك بمثابة خطوة عملية لتحفيز التفاعل المباشر وزيادة الإنتاجية.
نظام العمل الهجين
في المقابل، وقّع عدد من موظفي البنك عريضة تدعو للحفاظ على نظام العمل الهجين، إلا أن ديمون رفض تلك الجهود، مؤكدًا أن العمل من المنزل يضر بفرص الجيل القادم، مضيفًا: "الشركات الناجحة تعتمد على حضور الموظفين يوميًا إلى مقارها الرئيسة".
وأضاف أن الجيل الشاب يتأثر سلبيًا بهذه السياسات، مشيرًا إلى أنهم يتخلفون اجتماعيًا وفكريًا بسبب ضعف التفاعل الشخصي وقلة التنوع الاجتماعي، موضحًا: "معظمكم يعيش في بيئات أقل تنوعًا مما نراه في هذه الغرفة".
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
