يعتبر المعاش المبكر فرصة للعاملين في القطاع الخاص للتقاعد قبل السن القانونية، مع الحفاظ على حقوقهم التأمينية. ولضمان استحقاق المعاش المبكر لعام 2024، تفرض الجهات المختصة مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها.
شروط المعاش المبكر 2024 للعاملين في القطاع الخاص
1. عدم التعرض لإجراءات تأديبية
يشترط لاستحقاق المعاش المبكر ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراءات تأديبية خلال فترة عمله في المؤسسة التي يخدم بها.
2. مدة الاشتراك التأميني
لا بد أن تتوفر لدى الموظف مدة اشتراك في تأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة، تؤهله للحصول على المعاش المبكر لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل تسوية له.
3. الحد الأدنى للاشتراك
يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المطلوب قانونيًا، لضمان حصول العامل على حقوقه كاملة عند التقاعد المبكر.
4. تسوية الحقوق التأمينية
يشترط تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل بناءً على مدة اشتراكه في التأمينات، مع إضافة خمس سنوات إضافية كميزة عند الخروج على المعاش المبكر في 2024.
5. تجاوز سن 55 عامًا
إذا تجاوز العامل سن الـ55 وكان لديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك التأميني، تُحسب حقوقه التأمينية وفقًا لعدد سنوات الاشتراك، بالإضافة إلى المدة المتبقية حتى نهاية خدمته أو خمس سنوات إضافية.
6. قيود العمل بعد المعاش المبكر
يمنع القانون تعيين الموظف الذي خرج على المعاش المبكر لعام 2024 في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
رفع مدة الاشتراك إلى 25 عامًا
تُشترط مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا كحد أدنى للحصول على المعاش المبكر، ومن المتوقع أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من عام 2025.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
