يُعد قانون العمل الجديد أداة تنظيمية أساسية، تضع ضوابط واضحة للعلاقات بين أصحاب العمل والعمال، مما يساهم في الحد من النزاعات.
ويحدد القانون مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى الفصل الفوري للعامل، وذلك لضمان بيئة عمل سليمة ومنضبطة.
10 مخالفات تؤدي للفصل الفوري للموظفين
1- تعاطي المخدرات أو السُكر أثناء العمل
يُعتبر تعاطي المخدرات أو السُكر أثناء ساعات العمل من المخالفات الجسيمة التي تستوجب الفصل الفوري، حيث إن تأثير هذه الأفعال على الأداء الوظيفي والسلامة العامة يُعدّ خطيرًا.
2- إلحاق أضرار جسيمة بالمؤسسة
إذا تسبب العامل بأضرار جسيمة للمؤسسة نتيجة ارتكابه خطأ كبير، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة، مما يمهد الطريق لفصل العامل المتسبب في الضرر.
3- عدم الالتزام بتعليمات السلامة
تكرار تجاهل العامل لتعليمات السلامة، والتي يجب أن تكون مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، يُعدّ سببًا كافيًا للفصل، خاصة إذا تم تنبيهه كتابيًا دون جدوى.
4- إفشاء أسرار المؤسسة
يُعتبر إفشاء أسرار المؤسسة التي يعمل بها العامل من الأخطاء الكبيرة التي تؤدي إلى فصل العامل فورًا، خصوصًا إذا تسبب ذلك في إلحاق أضرار جسيمة بالمؤسسة.
5- منافسة صاحب العمل
يُعد قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس النشاط التجاري من الأسباب الموجبة للفصل، حيث يُعتبر ذلك انتهاكًا لمبادئ الأمانة المهنية.
6- تقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية
انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة للحصول على الوظيفة يُعدّ جريمة تستوجب الفصل المباشر.
7- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء
يُعتبر الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك الاعتداء الجسيم على الزملاء أو عملاء المؤسسة، سببًا كافيًا للفصل الفوري.
8- عدم الالتزام بضوابط العمل
يُعتبر عدم التزام العامل بالضوابط الواردة في المواد من 201 إلى 203 من قانون العمل سببًا للفصل، لضمان انضباط العمل.
حماية العامل من الفصل العشوائي
وفقًا للقانون الجديد، لا يحق لصاحب العمل فصل العامل مباشرة في حال تعاطيه المخدرات أثناء العمل. بل يجب أن يُحال القرار إلى المحكمة العمالية المختصة للفصل فيه، وذلك كضمانة قانونية لحماية حقوق العامل.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
