للمؤمن عليهم.. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الحكومة والقطاع الخاص "تفاصيل"

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يحصل عليها الموظفون عند بلوغ سن التقاعد. وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يحق للموظفين في الجهاز الإداري للدولة وكذلك العاملين بالقطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغهم سن التقاعد.

تفاصيل زيادة سن التقاعد

ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على زيادة تدريجية في سن التقاعد، حيث:

سيظل سن التقاعد 60 عامًا حتى عام 2032.

في عام 2032، سيرتفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.

في عام 2034، سيرتفع إلى 62 عامًا.

في عام 2036، سيرتفع إلى 63 عامًا.

في عام 2038، سيرتفع إلى 64 عامًا.

في عام 2040، سيصل سن التقاعد إلى 65 عامًا.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

حسب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

تُحسب المكافأة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك.

يُقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي.

مثال: إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا شهريًا قدره 6000 جنيه، فإنه يمكن احتساب المكافأة على أساس هذا الأجر، مع مراعاة أن المرتب يختلف من موظف لآخر وبالتالي يختلف الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة.

ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي، هناك ضوابط محددة لصرف مكافأة نهاية الخدمة، ومنها:

تحسب المكافأة عن المدد المحسوبة في نظام المكافأة في حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة.

في غير هذه الحالات، تحسب المكافأة على أساس سن استحقاق المؤمن عليه وأجر حساب المكافأة في تاريخ بدء العمل بالقانون.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والمعاش

من المهم التوضيح أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف عن المعاش الذي يحصل عليه الموظف بعد التقاعد. المعاش يعتمد على المرتب الذي كان يتقاضاه الموظف وقيمة الاشتراك التأميني الذي كان يسدده خلال فترة عمله.

زيادة معاشات تأمين الشيخوخة

ينص قانون التأمين الاجتماعي على زيادة معاشات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بقيمة تعادل الفرق بين 450 جنيه و33% من إجمالي قيمة المعاش في تاريخ الاستحقاق. في حالة عودة صاحب المعاش للعمل قبل بلوغه سن التقاعد، يتم إيقاف صرف هذه الزيادة.