بعد إعلان الحكومة موعدها.. فئات محرومة من إجازة عيد الفطر

حدد رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، إجازة عيد الفطر المبارك من 9 إلى 14 أبريل 2024 مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص.

في هذا السياق، تستعرض «العقارية» حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية، وحالات حرمان الموظف من الإجازة وتعويضه عنها، وفقًا لقانون الخدمة المدنية:

تشغيل الموظف في العطلات:

- تُحدد عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

- يجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها.

- تُطبق أحكام خاصة بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين.

الإجازات العارضة:

- يحق للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

الإجازات السنوية:

- يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.

- تختلف مدة الإجازة حسب سنوات الخدمة، من 15 يومًا في السنة الأولى إلى 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.

- للموظف من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

- يحق للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة بما لا يجاوز 15 يومًا لمناطق العمل النائية أو فروع الوحدة خارج الجمهورية.

- لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

طلب الإجازة:

- يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية.

- لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

سقوط حق الإجازة:

- إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها.

- إذا رفضت السلطة المختصة طلب الإجازة، يستحق الموظف مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة.

إجراءات الحصول على الإجازة:

- تحدد اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.