أعلن البنك التجاري الدولي CIB، اليوم الخميس 23-2-2023، عبر موقعه الرسمي، عن حاجته لموظفين جدد لشغل وظيفة TALENT MANAGEMENT SENIOR OFFICER.
وحدد البنك مجموعة شروط للتقديم على تلك الوظيفة، منها الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو تخصص ذي صلة، ومن 5-7 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي.
وفي السطور التالية، وحرصا من موقع "العقارية" لخدمة قرائها ومتابعيها، ننشر لكم تفاصيل وظيفة البنك التجاري الدولي CIB الشاغرة، وهي كالتالي:-
شروط وظيفة TALENT MANAGEMENT SENIOR OFFICER بالبنك التجاري الدولي
- الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو تخصص ذي صلة.
- الحد الأدنى 5-7 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي.
- الخبرة والمعرفة المثبتة بالصناعات المصرفية والمالية ميزة إضافية.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
- فهم جيد لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
- مهارات تحليلية وتنظيمية جيدة.
- مهارات الاتصال الجيد وحل المشكلات.
مهام وظيفة TALENT MANAGEMENT SENIOR OFFICER بالبنك التجاري الدولي
- تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لدعم تطوير الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم ، بالإضافة إلى تقديم الدعم في تصميم برامج.
- تقديم الدعم في تصميم برامج تطوير الموظفين وبناء خطط التعاقب لإنشاء تجمع للمواهب يتماشى مع احتياجات التوظيف الداخلية للبنك.
- الحفاظ على العلاقات مع البائعين الخارجيين والشركات الاستشارية لضمان التقييم الفعال للمواهب الداخلية (الأدوات عبر الإنترنت ، مراكز التقييم … إلخ).
- تنفيذ ودعم تصميم عملية مراجعة المواهب لتحقيق أهداف ونتائج العمل في إنشاء معيار داخلي لأفضل المواهب.
- إنشاء تعريفات للمواهب لمختلف مجموعات المواهب لضمان وجود مجموعة من المواهب التي تتوافق مع احتياجات التوظيف الداخلية للبنك.
- إنشاء نهج تقييم لتحديد المواهب ولضمان وجود مجموعة من المواهب التي تتوافق مع احتياجات التوظيف الداخلية للبنك.
- تصميم وتنفيذ برامج / خطط التطوير بالتعاون مع قسم L&D ورؤساء الأعمال ذات الصلة لضمان مواءمة إدارة المواهب مع الأهداف التنظيمية.
- التعامل مع تنفيذ برامج تطوير الموظفين المهيكلة ، من أجل ضمان الاستخدام الفعال وتطوير المواهب الرئيسية في جميع أنحاء البنك.
- وضع تقارير لقياس فعالية استراتيجيات المواهب في المنظمة ، لدعم إدارة المواهب ومدير التنقل الداخلي في تقييم الاستراتيجيات المحددة.
- الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية لتصميم وتطوير والإشراف على عمليات إدارة المواهب في البنك التجاري الدولي لضمان دمج إدارة المواهب في جميع أنحاء المنظمة.
- تحديد وتقييم القادة مقابل الكفاءات ذات الصلة من أجل تحديد إمكانات الخلافة واحتياجات التنمية.
- مراجعة وتحليل نتائج الأداء للخلفاء الذين تم تحديدهم لضمان استمرارية المناصب الحاسمة داخل البنك التجاري الدولي.
- تحليل بيانات خطة التعاقب التي تم جمعها لدعم تطوير برامج تنمية القيادة.
- اتبع جميع سياسات الإدارة ذات الصلة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات حتى يتم تنفيذ العمل بطريقة متسقة وخاضعة للرقابة.
- تنفيذ العمليات اليومية المخصصة لقسم شركاء الأعمال في التطوير التنظيمي والموارد البشرية لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها.
- الامتثال لجميع لوائح البنك المركزي المصري والقوانين المصرفية ولوائح مكافحة غسل الأموال والسياسات الداخلية وقواعد السلوك الخاصة بالبنك التجاري الدولي من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك التجاري الدولي وتخفيف أي مخاطر محتملة.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
