شروط التعيين في وظائف الجهاز الإداري بمصر

شروط التعيين في وظائف الجهاز الإداري بمصر، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية بالجهات التابعة للجهاز الإداري للدولة، والخاضعة لأحكام هذا القانون.

شروط التعيين في وظائف الجهاز الإداري بمصر

كيفية التعيين في وظائف الجهاز الإداري

تنص المادة (17) من قانون الخدمة المدنية على: "يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية، متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، ويجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف".

شروط التعيين في وظائف الجهاز الإداري

１- التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية.

２- اجتياز التدريب اللازم.

３- يحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبية المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.

４- تُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها.

５- يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم.

حلف اليمين في وظائف الجهاز الإداري

تنص المادة (19) من قانون الخدمة المدنية على أن يؤدي كل موظف يعين فى وظيفة من الوظائف القيادية أمام السلطة المختصة وقبل أن يباشر عمله اليمين: "أقسم بالله العظيم أن احترام الدستور والقانون، وأن أخدم الدولة، وأن أحافظ على المال العام، وأن أؤدى واجباتي الوظيفية بنزاهة وشفافية وبروح فريق العمل وعلى الوجه الأكمل لخدمة الشعب".