إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص

أصبح مشروع قانون العمل الجديد بمثابة طوق للنجاه من مخاوف الفصل التعسفي، العاملين بالقطاع الخاص بسبب التوقيع على «استمارة 6»، عند استلام العمل.

حيث وضع مشروع قانون العمل الجديد، العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص، تضمن توفير بيئة وظيفية لائقة لهم، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة، وتشمل إحدى إحدى مواده إلغاء استمارة 6.

المميزات التي تعود على موظفي القطاع الخاص بعد إلغاء استمارة 6:

- عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها.

- انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص.

- عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم.

- عدم استخدام صاحب العمل للاستمارة في أي وقت إذا أراد تصفية العمال.

- انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص.

- وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.

- عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها.

كيف نسق مشروع قانون العمل الجديد، العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال؟ 

- عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي.

- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما.

- فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

- اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية.

-حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.