إجازة 25 يناير 2026| 3 أيام راحة متواصلة بقوة القانون.. تعرف على حقوقك في «الأجر المضاعف»

مع اقتراب ذكرى ثورة 25 يناير وعيد الشرطة 2026، يتزايد بحث موظفي الجهاز الإداري للدولة حول القواعد المنظمة للعطلات الرسمية وكيفية حساب الإجازات السنوية.

ويضع قانون الخدمة المدنية إطاراً قانونياً واضحاً يضمن حقوق العاملين في الحصول على عطلات بأجر كامل، أو تعويضات عادلة في حالات الضرورة.

احتمالات ترحيل الإجازة إلى الخميس

قد يتم ترحيل الإجازة إلى يوم الخميس الذي يلي الإجازة وبذلك يحصل الموظفون على 3 أيام متصلة راحة تشمل الخميس والجمعة والسبت.

أما إذا كانت الإجازة الأحد سيحصل الموظفون أيضا على راحة 3 أيام تشمل الجمعة والسبت قبل الأحد.

مع ذلك لم يصدر حتى الآن قرار رسمي نهائي من مجلس الوزراء بشأن الترحيل ومن المنتظر أن يتم الحسم عبر بيان رسمي قبل المناسبة بأيام قليلة يوضح بشكل قاطع ما إذا كانت الإجازة ستبقى يوم الأحد أم تُرحَّل إلى الخميس.

العمل في أيام العطلات الرسمية.. متى تستحق "الأجر المضاعف"؟

وفقاً للمادة (46) من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية الصادرة بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

وفي حال اقتضت مصلحة العمل وجود الموظف في مقر عمله خلال يوم إجازة 25 يناير أو غيرها من العطلات، يمنح القانون الموظف الحق في:

أجر مضاعف: تقاضي مثلي الأجر عن ذلك اليوم.

إجازة بديلة: أو الحصول على يوم إجازة عوضاً عن يوم العمل في العطلة الرسمية.

دليل الإجازات السنوية.. كم يوماً تستحق حسب سنوات خدمتك؟

حدد القانون في المادة (48) عدد أيام الإجازات الاعتيادية السنوية التي يحصل عليها الموظف بأجر كامل، وهي مقسمة كالتالي:

15 يوماً: في السنة الأولى (بعد مرور 6 أشهر من استلام العمل).

21 يوماً: لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

30 يوماً: لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.

45 يوماً: لمن تجاوز سن الخمسين.

45 يوماً (استثناء): يمنح القانون ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يوماً دون التقيد بسنوات الخدمة.

قواعد "الإجازة العارضة" وترحيل الرصيد

أتاح القانون للموظف الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 7 أيام في السنة (بحد أقصى يومين في المرة الواحدة).

أما بالنسبة لترحيل الإجازات السنوية، فقد نصت المادة (49) على ضرورة تقدم الموظف بطلب للحصول عليها، ولا يجوز للجهة الإدارية ترحيلها إلا لمصلحة العمل وفي حدود الثلث فقط، ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

إذا رفضت جهة العمل طلب الموظف للحصول على إجازته، يستحق الموظف مقابلاً نقدياً عن هذه الإجازات يُصرف بعد مرور 3 سنوات على انتهاء العام المستحق عنه، وذلك على أساس الأجر الوظيفي.