إجازات القطاع الخاص في 2026.. المواعيد الكاملة وحقوق العامل (قرار رسمي من وزير العمل)

مع بداية العام الجديد 2026، يترقب ملايين العاملين بالقطاع الخاص في مصر مواعيد الإجازات الرسمية المقررة على مدار العام، وحسم قرار وزير العمل الإطار المنظم للعطلات مدفوعة الأجر، محددًا الأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة رسمية، وضوابط تشغيل العامل خلالها، بما يضمن حقوقه المالية ويحقق التوازن بين متطلبات العمل والاستقرار الوظيفي.

إجازات القطاع الخاص في 2026

أصدر محمد جبران، وزير العمل، قرارًا وزاريًا جديدًا ينظم الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، في خطوة تستهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي، وضمان حقوق العمال، وتحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج ومبادئ العمل اللائق.

وأعلنت وزارة العمل، أن الوزير اعتمد القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، والذي يحدد بشكل دقيق أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تُعد إجازة بأجر كامل للعاملين في منشآت القطاع الخاص، وذلك في إطار استكمال منظومة القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد.

وأكد الوزير أن القرار يستند إلى أحكام الدستور المصري، وقانون العمل رقم (14) لسنة 2025، إلى جانب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1194) لسنة 2018 الخاص بتنظيم الأعياد والمناسبات الرسمية، موضحًا أنه جرى عرضه على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي قبل إقراره، بما يضمن التوافق بين أطراف العملية الإنتاجية.

إجازات الرسمية مدفوعة الأجر في 2026

أوضح جبران أن القرار يضع إطارًا واضحًا للإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، كما ينظم ضوابط تشغيل العامل خلال هذه الأيام في حال اقتضت ظروف العمل ذلك، مع الحفاظ الكامل على حقوقه المالية، سواء بالحصول على أجر مضاعف أو منح يوم راحة بديل، بما يمنع أي إخلال بحقوق العامل القانونية.

قائمة الإجازات الرسمية للقطاع الخاص 2025

ونصت المادة الأولى من القرار على اعتبار عدد من المناسبات إجازات رسمية بأجر كامل، تشمل:

1- رأس السنة الهجرية

2- المولد النبوي الشريف

3- عيد الفطر المبارك

4- عيد الأضحى المبارك

5- عيد الميلاد المجيد

6- عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة

7- شم النسيم

8- عيد تحرير سيناء

9- عيد العمال

10- عيد ثورة 30 يونيو

11- عيد ثورة 23 يوليو

12- عيد القوات المسلحة 6 أكتوبر

حالات استبدال بعض الإجازات الرسمية

أجاز القرار لوزير العمل، في الحالات التي يقدرها، استبدال بعض الإجازات الرسمية أو توحيدها على المستوى القومي، أو ترحيلها لتتوافق مع بداية أو نهاية الأسبوع، بما يحقق المصلحة العامة.

حقوق العامل في الإجازات الرسمية

أكدت المادة الثانية من القرار حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال هذه المناسبات دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية. وفي حال تشغيل العامل خلال أي من هذه الأيام، يلتزم صاحب العمل بمنحه أجرًا مضاعفًا أو يوم إجازة بديل، بناءً على طلب كتابي يُحفظ بملف العامل.

ونصت المادة الثالثة على أحقية العمال غير المسلمين في الحصول على إجازات بأعيادهم الدينية، إلى جانب الإجازات المنصوص عليها، وفقًا للضوابط التي يحددها رئيس مجلس الوزراء.