عدد وأيام الإجازات الرسمية في القطاع الخاص 2026.. قانون العمل الجديد يحدد 12 مناسبة مدفوعة الأجر

أقرّ وزير العمل محمد جبران، القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، والذي ينظم بشكل رسمي الإجازات والعطلات والأعياد الرسمية بأجر كامل للعاملين في منشآت القطاع الخاص، الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، في خطوة تهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل.

عدد وأيام الإجازات الرسمية في القطاع الخاص 2026

ويأتي هذا القرار ضمن سلسلة من القرارات التنفيذية التي أطلقتها وزارة العمل خلال الفترة الأخيرة، في إطار تحديث منظومة العمل في مصر، وضمان تطبيق معايير العدالة الاجتماعية والعمل اللائق، بما يتماشى مع التشريعات الحديثة والمعايير الدولية.

الإطار الدستوري والقانوني للقرار

وأكد وزير العمل أن القرار يستند إلى الدستور المصري، وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، إلى جانب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1194 لسنة 2018 بشأن تنظيم الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك بعد مناقشته واعتماده من المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.

وأوضح الوزير أن الهدف الأساسي من القرار هو توحيد وتنظيم الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، ومنع أي تضارب في التطبيق بين المنشآت المختلفة، بما يوفر وضوحًا تشريعيًا واستقرارًا في بيئة العمل.

قائمة الإجازات الرسمية بأجر كامل للعاملين بالقطاع الخاص 2026

ونصت المادة الأولى من القرار الوزاري على اعتبار الأيام التالية إجازات رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص:

رأس السنة الهجرية

المولد النبوي الشريف

عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني من شهر شوال)

عيد الأضحى المبارك (يوم الوقوف بعرفة واليومان الأول والثاني من العيد)

عيد الميلاد المجيد (7 يناير)

عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة

عيد شم النسيم

عيد تحرير سيناء (25 أبريل)

عيد العمال (1 مايو)

عيد ثورة 30 يونيو

عيد ثورة 23 يوليو

عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)

كما منح القرار وزير العمل الحق في توحيد مواعيد الإجازات على المستوى القومي أو استبدالها بيوم آخر عند الضرورة، وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة.

حقوق العامل عند التشغيل في أيام الإجازات

وأوضحت المادة الثانية أن العامل يستحق أجرًا كاملًا عن الإجازات الرسمية، ولا تُخصم من رصيد إجازاته السنوية.

وفي حال تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام، يلتزم صاحب العمل بأحد الخيارين التاليين:

صرف أجر مضاعف عن يوم العمل

أو منح العامل يوم إجازة بديل بناءً على طلب كتابي منه

ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق توازن عادل بين احتياجات التشغيل وحقوق العامل المالية والقانونية.

إجازات العمال غير المسلمين

ونصت المادة الثالثة من القرار على أحقية العمال غير المسلمين في الحصول على إجازات خلال أعيادهم الدينية الخاصة، وذلك وفقًا لقرارات رئيس مجلس الوزراء المنظمة لهذا الشأن، بما يرسخ مبدأ المساواة وعدم التمييز داخل بيئة العمل.

موعد تطبيق القرار رسميًا

وبحسب المادة الرابعة، يتم نشر القرار في الوقائع المصرية، ويبدأ العمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ النشر، ليصبح ملزمًا لكافة منشآت القطاع الخاص على مستوى الجمهورية.

توجيهات وزارة العمل

ووجّه وزير العمل المديريات التابعة للوزارة بنشر تفاصيل القرار والتوعية به بين أصحاب الأعمال والعاملين، مؤكدًا أن القرار يُعد من القرارات التنظيمية الأساسية التي تسهم في تحسين مناخ العمل، وتقليل النزاعات العمالية، وضمان الالتزام بحقوق العاملين.

كما شدد الوزير على استمرار الوزارة في إصدار القرارات التنفيذية المرتبطة بقانون العمل الجديد، بما يعزز الاستقرار الوظيفي، ويدعم خطط الدولة لتحقيق التنمية المستدامة.