ساعة للرضاعة وإجازة 4 شهور في هذه الحالة.. كيف أنصف قانون العمل الجديد المرأة العاملة؟

خطوات واسعة اتخذها قانون العمل الجديد نحو تعزيز حقوق المرأة في بيئة العمل، مقدماً حزمة من الامتيازات غير المسبوقة التي تضمن التوازن بين الواجبات الوظيفية والمسؤوليات الأسرية.

يأتي هذا التشريع كدرع واقية لحماية الأمومة وتحقيق المساواة الكاملة في الحقوق والأجور.

امتيازات يومية للمرأة

أقر القانون تعديلات جوهرية تتعلق بساعات العمل اليومية للمرأة الحامل والمرضعة، وجاءت كالتالي:

تخفيض ساعات العمل: يحق للمرأة العاملة تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة اعتباراً من الشهر السادس للحمل.

ساعات الرضاعة

يمنح القانون الأم الحق في فترتي راحة للرضاعة (مدة كل منهما لا تقل عن نصف ساعة) يومياً لمدة عامين من تاريخ الوضع، مع إمكانية ضمهما معاً، وتُحتسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل الرسمية ولا يترتب عليها أي خصم من الأجر.

حظر العمل الإضافي

يُمنع تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل لضمان سلامتها وسلامة الجنين.

إجازة الوضع ورعاية الطفل في قانون العمل الجديد

منح القانون المرأة العاملة إجازات مدفوعة الأجر تضمن لها الاستقرار الوظيفي:

إجازة الوضع

مدتها 4 أشهر شاملة الفترة التي تسبق الوضع وتليه، بحد أدنى 45 يوماً بعد الولادة، وتُصرف بكامل الأجر.

إجازة رعاية الطفل

يحق للعاملة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى مرتين (أو ثلاث مرات حسب اللوائح) طوال فترة خدمتها.

ضمان العودة للعمل

يحظر القانون فصل المرأة أثناء إجازة الوضع، ويلزم جهة العمل بإعادتها إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة بنفس المزايا فور انتهاء الإجازة.

المساواة في الأجور وحماية السلامة المهنية

أكد التشريع الجديد على مبدأ المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة في كافة الحقوق والمزايا المادية:

الأجر المتساوي

يحظر التمييز في الأجور أو البدلات أو الحوافز والمزايا العينية بين الجنسين عند تماثل العمل.

بيئة عمل آمنة

يحق للوزير المختص، بالتنسيق مع المجلس القومي للمرأة، تحديد المهن والظروف التي يُمنع فيها تشغيل النساء لحمايتهن من مخاطر السلامة والصحة المهنية.

متى يُحرم صاحب العمل المرأة من أجر الإجازة؟

وضع القانون ضابطاً وحيداً؛ وهو أنه يحق لصاحب العمل حرمان العاملة من تعويض الأجر عن فترة إجازة الوضع إذا ثبت عملها لدى جهة أخرى خلال تلك الفترة، وذلك لضمان تحقيق الغرض الأساسي من الإجازة وهو الراحة ورعاية المولود.