لو من مواليد 1970.. مفاجأة سارة لهذه الفئات بعد قرار الحكومة

رفع سن المعاش، شرعت الحكومة في تنفيذ خطة شاملة لرفع سن التقاعد بشكل تدريجي، ضمن جهود تطوير نظام التأمينات الاجتماعية وضمان استدامة تمويل المعاشات، بما يتوافق مع أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

رفع سن المعاش 

 حيث يبدأ رفع سن المعاش تدريجيًا، بموجب ما نص عليه قانون «المعاشات الجديد»، والذي منح السلطة لرئيس الوزراء في رفع سن المعاش إلى 65 عامًا بشكل تدريجي بدءًا من 2032.

رفع سن التقاعد تدريجيًا حتى 65 عامًا

وتسعى الخطة إلى توحيد سن المعاش عند 65 عامًا لكافة العاملين، سواء في الجهاز الإداري للدولة أو القطاع الخاص أو العمالة غير المنتظمة، على أن يكتمل تطبيقها بحلول يوليو 2040.

ويأتي هذا التوجه استجابةً لعدة عوامل، أبرزها ارتفاع متوسط الأعمار، وزيادة أعداد المستحقين للمعاش، والحاجة لضمان العدالة بين مختلف الفئات العاملة.

رفع سن التقاعد حسب تاريخ الميلاد

وقد جاء الجدول الزمني لرفع سن التقاعد حسب تاريخ الميلاد على هذا النحو:

مواليد 1 يوليو 1971: سن المعاش 61 عامًا – تطبيقه في يوليو 2032

مواليد 1 يوليو 1972: سن المعاش 62 عامًا – يوليو 2034

مواليد 1 يوليو 1973: سن المعاش 63 عامًا – يوليو 2036

مواليد 1 يوليو 1974: سن المعاش 64 عامًا – يوليو 2038

مواليد 1 يوليو 1975 وما بعده: سن المعاش 65 عامًا – يوليو 2040

وأكدت مصادر حكومية أن هذه الخطوة ستساهم في تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز مرونة سوق العمل، مع الحفاظ على توازن صندوق المعاشات وضمان استمرارية صرف المعاشات للأجيال القادمة، وتقليل الفجوة المالية الناتجة عن التغيرات الديموغرافية.

هل توجد استثناءات؟

حتى الآن، لا توجد استثناءات معلنة من تطبيق هذا الجدول، ويشمل القرار جميع العاملين دون تمييز، إلا إذا صدرت تعديلات تشريعية أو قرارات لاحقة من الحكومة.

ومن المتوقع أن ترافق الخطة إجراءات موازية، مثل تحسين بيئة العمل وزيادة برامج التدريب والتأهيل للموظفين الأكبر سنًا، لضمان قدرتهم على مواصلة العمل بكفاءة حتى بلوغ سن التقاعد الجديد.