كم يبلغ حد أدنى للأجور القطاع الخاص وموعد التطبيق وما هي عقوبات المخالفين؟

في إطار جهود الدولة لدعم المواطنين ورفع الأعباء عن كاهلهم، أعلن المجلس القومي للأجور عن قراره برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه، بدلًا من 6 آلاف جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارًا من مارس 2025.

تفاصيل قرار زيادة الحد الأدنى للأجور

كشف المجلس القومي للأجور عن مجموعة من النقاط المهمة التي توضح آلية تطبيق الحد الأدنى الجديد لأجور القطاع الخاص، والتي جاءت على النحو التالي:

زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 7 آلاف جنيه شهريًا.

المبلغ المحدد (7 آلاف جنيه) لا يشمل حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية.

تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من مارس 2025.

تحديد حد أدنى لأجر العاملين بنظام العمل المؤقت (الجزئي) بحيث لا يقل أجر الساعة عن 28 جنيهًا صافيًا.

إقرار علاوة دورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.

محطات زيادة الحد الأدنى للأجور منذ 2022

شهد الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص 6 زيادات متتالية منذ إنشاء المجلس القومي للأجور في عام 2022، وهي كالتالي:

يناير 2022: 2400 جنيه.

يناير 2023: 2700 جنيه.

يوليو 2023: 3000 جنيه.

يناير 2024: 3500 جنيه.

مايو 2024: 6000 جنيه.

مارس 2025: 7000 جنيه.

عقوبات على الشركات المخالفة

أكد قانون العمل فرض عقوبات على الشركات التي تمتنع عن تطبيق الحد الأدنى للأجور، لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية وحصول العاملين على حقوقهم المالية كاملة.