فرحة لمن بلغ سن الستين.. مفاجآت سارة عن مكافاة نهاية الخدمة وضوابطها في قانون العمل

كشف مشروع قانون العمل الجديد مفاجآت سارة للعمال وضوابط دقيقة وآلية الحصول على نهاية مكافأة الخدمة من أجل حماية حقوق وضمان المواطنين للحصول على مستحقاتهم المالية، إذ يسعى القانون إلى تعزيز آلية الاستقرار الوظيفي والكشف عن حقوق نهاية الخدمة.

تفاصيل استحقاق المكافأة للموظفين بعد بلوغ سن الستين

وحددت المادة 126 العديد من الضوابط عند بلوغ العمال سن التسين والحصول على مكافأة مع الالتزام بقانون التأمين الاجتماعي المتعلقة بالشيخوخة والعجز والوفاة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين

وكشف مشروع قانون العمل الجديد على طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة بعد بلوغ سن الستين على أن يتم احتسابها على النحو التالي:.

عن السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين

صرف نصف شهر من الأجل عن كل سنة

يحصل الموظف على أجر شهر كامل عن كل سنة من العمل

ألا يكون الموظف حصل على حقوق مالية عن هذه المدة من أجل صرف المكافأة وفقا لقانون التأمين الاجتماعي

ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وكشف مشروع القانون عن ضوابط لصرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي:

لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عاما.

يحق لصاحب العمل إنهاء عقود العامل عند بلوغ سن المعاش إلًا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين

يحق للعامل الاستمرار في الوظيفة بعد سن الستين، إذا كانت المدة ضرورية لاستحقاق المعاش، وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

مكافأة سنوات ما قبل سن الثامنة عشرة

ينص القانون أن من حق العاملين الذين بدأو العمل قبل بلوغ سن الـ18 في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة، على أن تحسب المكافأة بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل.