في خطوة تهدف لتعزيز الاستدامة المالية، تم تفعيل الشروط الجديدة للمعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات. سيبدأ تطبيق هذه الأنظمة اعتبارًا من يناير 2025، مع نصوص انتقالية تفعّل بعد مرور خمس سنوات من إقرار القانون في 2020.
شروط الخروج على المعاش المبكر
لموظفي القطاع الحكومي:
يسمح لهم بطلب المعاش المبكر إذا تجاوزوا سن الخمسين، بشرط عدم وجود إجراءات تأديبية ضده.
إذا لم يتجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، تُسوى حقوقه التأمينية بناءً على ترقيته لمدة إضافية قدرها خمس سنوات.
إذا تجاوز سن الخامسة والخمسين، تُسوى حقوقه التأمينية بناءً على مدة اشتراكه في التأمينات، مضافًا إليها المدة اللازمة للوصول إلى السن المقررة لانتهاء الخدمة، أو خمس سنوات، أيهما أقل.
لموظفي القطاع الخاص:
يشترط القانون أن يصل الموظف إلى سن 50 عامًا للاستفادة من المعاش المبكر.
في حالة عدم توافر الشروط، لا يُمنح الموظف معاشًا إلا عند بلوغ سن الشيخوخة وفقًا لقانون التأمينات.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
