تحظى أخبار قانون العمل الجديد باهتمام كبير من قِبل الموظفين، حيث حمل قانون العمل الجديد، مزايا هامة للموظفين، وأبرزها حصولهم على المستحقات المالية فضلًا عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفذة خلال سنوات عملهم، والتي لم يحصلوا عليها سابقاً.
مزايا قانون العمل الجديد 2024
تنص المادة 71 في قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال فترة عملهم، مما يُعدّ من أبرز التعديلات التي أدخلها القانون.
بنود قانون العمل الجديد 2024
تعويض مادي عن الإجازات غير المستهلكة: يحق للموظف بموجب المادة 71 من قانون العمل الجديد أن يتلقى تعويضاً مالياً عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستفد منها خلال فترة خدمته.
حساب التعويض بناءً على المرتب الأساسي: يُحدد التعويض المالي بناءً على المرتّب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، مما يضمن أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
تشجيع على الأداء الجيد: يسعى القانون من خلال هذا البند إلى تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة الخدمة.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
تقدير جهود الموظفين: يعكس القانون الجديد احترام الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات غير المستخدمة.
تعزيز الحوافز: يهدف القانون إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من جهد خلال فترة عملهم، مما يعزز من الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
تطبيق حقوق الموظفين: يضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويُعزز من حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
قانون العمل الجديد 2024
قانون العمل الجديد يحدد كيفية صرف المقابل المالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستهلكة، مع تحديد شروط وإجراءات واضحة للحصول على هذا البدل.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات 2024
الحد الأقصى للبدل:
يحدد قانون العمل أن الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستهلكة هو 789 يومًا. هذا يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب المقابل المالي
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المقابل المالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المتخصصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
يتعين على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستهلكة من الإجازات على مدار سنوات عمله، كما يجب أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو المصلحة الحكومية.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
