يعد التقاعد والمعاش المبكر حلما يراود الكثير من الموظفين لما له من مزايا عديدة من بينها التخلص من ضغوط العمل، الذي يبحث عنه الكثير من الناس لإيجاد راحة نفسية بعيدا عن ضغوط العمل اليومية والمسؤوليات المهنية وكذلك الاستمتاع بالحياة بتخصيص المزيد من الوقت لأنفسهم وعائلاتهم، وممارسة الهوايات والأنشطة التي يحبونها وتحقيق الاستقلال المالي المبكر، والتحكم في وقتهم ومصروفاتهم بالإضافة إلى معاناة البعض من الظروف الصحية التي تدفعهم إلى التفكير في المعاش المبكر.
الخروج على المعاش المبكر
وتمنح هذه الإمتيازات التي تكفلها الدولة للعاملين بقطاعاتها في مسألة الخروج على المعاش المبكر وفقا للقانون 148 لسنة 2019
وهو ما أكده مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام.
وأوضح "البدوي" أن القانون ينص على أنه مع بداية عام 2025 من حق كل عامل أو موظف قضى مدة 25 عاما في العمل ولديه إشتراكات تأمينية من حقه الخروج على المعاش المبكر.
ونوه إلى أن العامل الذي تم تعيينه وهو في سن 18 عاما من حقه أيضا حاليا الخروج على المعاش
المبكر.
مكاتب التأمينات سوف تتلقى بعد 60 يوما طلبات في الخروج على المعاش المبكر
وذكر البدوي أن مكاتب التأمينات على مستوى جميع المحافظات سوف تتلقى بعد 60 يوما من الآن، طلبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، حال رغبتهم في الخروج على المعاش المبكر، بآلية جديدة يتم تطبيقها بدءا من يناير 2025.
وأشار البدوي إلى أن قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016 مع وصول 25 عاما أعطى ميزتين أضافيتين للمعاش المبكر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، أولهما لمن أمضى فوق سن الخمسين عاما ولهم 20 عاما إشتراك تأميني لهم ميزتين لو انهم على درجة وظيفية لمدة عام يحصل على الدرجة الأعلى أثناء خروجه على المعاش وكذلك تمنحه الدولة خمس سنوات إشتراك مجاني في التأمينات الإجتماعية
وأضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر أنه بالنسبة لمن تعدى سنه 55 عاما ولهم إشتراك 20 عاما تمنحه الدولة أيضا خمس سنوات إشتراك تأمين مجاني فوق سن الستين، لافتا إلى أن هناك شرطا لهذه المنح المجانية أن يكون هذا العامل لم يحصل خلال سنين عمله على جزاءات تأديبية
وفي نفس السياق تستعد المكاتب التابعة لهيئة التأمينات الاجتماعية بكافة محافظات مصر، في تلقي طلبات العاملين بالجهاز الاداري بالدولة، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
وجاء قانون المعاشات الجديد بهدف تطبيق نظام المعاش المبكر للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقر بقانون المعاشات الجديد، ويؤكد القانون أن الموظف له الحق في الحصول على معاشه كاملا قبل الوصول إلى بلوغ الـ60 عاما بعد الإحالة له، ووضع القانون عدة شروط لمن أراد الخروج على المعاش.
يذكر أن القانون يمنح عدة امتيازات للراغبين في الإحالة للمعاش المبكر 2022، وهي على النحو التالي:
- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك، فإذا كانت العلاوة أقل من الزيادة في المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما.
- إضافة " العلاوات الخاصة" للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة " الخدمة المدنية "
- إذا كانت العلاوة تساوي الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة في المعاش، وكذلك إذا كان العامل مستحقا لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة في المعاش، فإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة يتم إعطاء الموظف الفرق بينهما من الجهة التى يعمل بها بعد الحصول على بيان رسمي من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.
- المعاش المبكر قبل سن الستين، اختياريا، ولا إجبار لأي موظف عليه، والموظف الذي يرغب فيه أو سيقدم عليه يحصل على ترقية و5 سنوات تأمينية إضافية.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
