4600 جنيه.. اتحاد العمل يكشف الحد الأدنى للأجور المقترح في قانون العمل الجديد بعد زيادة المرتبات

كشف عبدالمنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، قيمة الأجر الذي يتقاضاه الموظف بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون العمل الجديد، منوهًا بأن قانون العمل لا ينص على وجود حد أدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور

قال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر خلال حواره ببرنامج «مصر جديدة»، عبر فضائية «ETC»: «نحن نتعامل مع المجلس القومي للأجور لأنه المنوط به تحديد الحد الأدنى للأجور، واحنا كاتحاد نقابات عمال مصر، أعضاء في المجلس القومي للأجور، الذي يعقد اجتماعًا لتحديد الحد الأدنى للأجور، وفقًا لدراسات معينة تعالج التضخم وارتفاع الأسعار».

رفع الحد الأدنى للأجور

وأشار إلى أن المجلس القومي للأجور قد اجتمع خلال الفترة الماضية أكثر من مرة، حتى وصل الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه، بعدما رفع القطاع الحكومي الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه.

قيمة الحد الأدنى للأجور فعليًا

أوضح أن قيمة الحد الأدنى للأجور الحالية 6 آلاف جنيه وهو مجمل ما يتقاضاه الموظف في الشهر قبل خصم التأمينات منه، ويصل بعد الخصم لنحو 4500 أو 4600 جنيه وفقًا للنظام الموجود.