شروط المعاش المبكر في القطاعين الحكومي والخاص. اعرف التفاصيل

شروط المعاش المبكر في القطاعين الحكومي والخاص.. تُعد خطوة التقاعد المبكر واحدة من الخيارات التي يدرسها العديد من الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة، خاصة لأولئك الذين يسعون إلى التقاعد قبل بلوغهم السن القانونية. وتنظم الدولة شروط المعاش المبكر وفقاً لقوانين محددة لكل قطاع، حيث يحدد قانون المعاشات السن القانوني للرجال بـ60 عامًا وللسيدات بـ55 عامًا. وفيما يلي نوضح الفارق بين شروط المعاش المبكر في القطاعين الحكومي والخاص، وتوقعات تعديل هذه الشروط بحلول عام 2025.

شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي

مدة الاشتراك التأميني: يشترط أن يكون الموظف قد أمضى فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا.

الحقوق التأمينية: يحق للموظف الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني عند استحقاق المعاش.

شروط التأمين: يجب أن يكون الموظف مشتركًا في التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة.

مدة الاشتراك: يشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.

القيود: يُمنع الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص

السن: يجب أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل للتقديم على المعاش المبكر.

الاستمرارية الوظيفية: يجب أن يكون الموظف خاليًا من أي إجراءات تأديبية طوال فترة عمله في المؤسسة.

التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة: يشترط أن يكون الموظف مشتركًا في التأمين الاجتماعي، مما يضمن له معاشًا لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.

مدة الاشتراك: يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المعمول به.

تسوية الحقوق التأمينية

تتم تسوية الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك الفعلية، مع إضافة 5 سنوات في حال تجاوز الموظف 55 عامًا وكان لديه اشتراك تأميني يزيد على 20 عامًا. ومن المتوقع أن تزيد هذه المدة إلى 25 عامًا بحلول 2025.

شروط عامة وأخرى متعلقة بالمعاش المبكر

يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات لمن تجاوز سن 55.

يشترط لصرف المعاش المبكر أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه بخصوص مدد الاشتراك.

وفقًا للمادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يُشترط لتقديم طلب صرف المعاش المبكر أن يكون الموظف قد أنهى خدمته أو عمله بشكل رسمي، وأن تتوافر شروط الاشتراك في التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة.