أول إجازة رسمية في العام الدراسي الجديد.. يستفيد منها 59 مليون مصري

بعد إعلان وزارتا التربية والتعليم والتعليم العالي، عن موعد بدء العام الدراسي الجديد 2024-2025، والذي يبدأ يوم 21 سبتمبر المقبل و28 من نفس الشهر للجامعات، بدأت تنتشر التساؤلات وحالة الترقب عن موعد أول إجازة رسمية، يحصل عليها طلاب المدارس والجامعات والعاملون والموظفون بالقطاعين الحكومي والخاص.

أول إجازة رسمية بعد بدء العام الدارسي الجديد

ووفقا للأجندة الرسمية للإجازات الرسمية الصادرة بالموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية لعام 2024، فإن أول إجازة رسمية بعد بدء العام الدارسي الجديد 2024-2025، ستكون يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر المقبل 2024، بمناسبة الاحتفال بالذكرى 52 لانتصارات حرب السادس من أكتوبر 1973 .

المستفيدون من إجازة انتصارات أكتوبر 2024

وقال مصدر حكومي بالجهاز الإداري للدولة، إن المستفيدين من إجازة انتصارات أكتوبر جميع طلاب المدارس والجامعات والعاملين بالقطاعين العام والخاص، وأسرهم، بموجب قرار يصدره رئيس مجلس الوزراء باعتبار يوم الاحد 6 أكتوبر 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص.

وأشار المصدر في تصريحات، إلى أن المستفيدين من إجازة انتصارات حرب أكتوبر المجيدة، حوالي 58 مليونا و900 ألف، منهم 24 مليونا و700 ألف طالب بالتعليم قبل الجامعي، و3.7 مليون طالب بالتعليم الجامعي، وحوالي 5.5 مليون موظف بالقطاع الحكومي والعام والأعمال العام، و25 مليون عامل بالقطاع الخاص الرسمي وغير الرسمي، وفقا لأحدث الإحصاءات من بيانات الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، والنشرة ربع السنوية لبيانات القوى العاملة.

ترحيل إجازة 6 أكتوبر 2024

وأفاد المصدر بأنه قد يصدر قرارا من رئيس مجلس الوزراء، بترحيل إجازة 6 أكتوبر، وانتصارات حرب أكتوبر إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، تنفيذا للقرار الوزاري السابق الصادر عن مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تصادف أول أو منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، لضمان استمرار تقديم الخدمات الحكومية للمواطنين طوال أيام الأسبوع .

وأوضح أن إجازة انتصارات حرب أكتوبر، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بنص مواد قوانين العمل المعمول بها في البلاد، ومنها قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، وقانون العمل 12 لسنة 2003، والتي أجازت لصاحب العمل استدعاء الموظف في يوم إجازته الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل وجوده في هذا اليوم مقابل تعويض العامل ماديا بصرف مثلي الأجرعن هذا اليوم وذلك للقطاع الخاص، أو منحه إجازة يوما بديلا لهذا اليوم، وذلك للعاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة.