تُعد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر أحد حقوق الموظفين الأساسية وفقاً لقانون الخدمة المدنية. هذا التقرير يوضح كيفية الاستفادة من هذه الإجازات وشروطها.
حقوق الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للموظفين
وفقاً للمادة 48 من قانون الخدمة المدنية، يحق لكل موظف الحصول على الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، باستثناء أيام العطل الرسمية والمناسبات الخاصة، مع استثناء عطلات نهاية الأسبوع. تحدد الإجازات السنوية كما يلي:
عدد أيام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
15 يوماً في السنة الأولى، بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يوماً لمن أكمل عشر سنوات في الخدمة.
45 يوماً للموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 50 عاماً.
الإجازات السنوية مدفوعة الأجر حسب الحالات
يمنح قانون الخدمة المدنية الصادر بالرقم 81 لسنة 2016 موظفي الجهاز الإداري للدولة الحق في إجازات الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في حالات محددة. وفقاً للمادة 51 من القانون، تشمل هذه الحالات:
إجازة لحادث عمل: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال تعرضه لحادث عمل، حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
إجازة للموظف التعليمي: الموظف في المجال التعليمي المسجل في مؤسسة تعليمية يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الامتحانات.
إجازة لأداء مناسك الحج أو العمرة: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً، مرة واحدة خلال فترة عمله.
إجازة لمخالطة مرضى معديين: يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر إذا كان على اتصال بمريض يعاني من مرض معدٍ، وفقاً لما يحدده المجلس الطبي.
إجازة أمومة: تستفيد الموظفة من إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة عملها، تبدأ من تاريخ متفق عليه قبل الموعد المتوقع للولادة.
الإجازات الرسمية والعطلات
تنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية والمناسبات التي يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء. يجوز توظيف الموظف خلال هذه الإجازة إذا لزم الأمر، وتُطبق نفس الأحكام على الراتب المزدوج والإجازات البديلة.
الإجازة الطارئة
وفقاً للمادة 47، يمكن للموظف التوقف عن العمل لسبب طارئ لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، بحد أقصى يومين في كل مرة.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
