مجموعة الإمارات ترفع رواتب موظفيها وتزيد الإجازات والبدلات

قررت مجموعة "طيران الإمارات" زيادة الرواتب الأساسية والبدلات الثابتة لموظفيها اعتبارًا من يوليو 2024.

وأوضحت المجموعة في رسالة حصلت عليها "الإمارات اليوم"، أنها ستقوم بتنفيذ العديد من التغييرات بعد مراجعة الأجور والمزايا لعام 2024، مشيرة إلى أن هذه التغييرات ستسري اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وأضافت المجموعة أن هذه التغييرات تؤكد التزامها بدعم موظفيها وتعزيز طموحها في أن تكون الجهة المفضلة للعمل في قطاع الطيران والخدمات الجوية.

تشمل التغييرات زيادة بنسبة 4% على الراتب الأساسي، وزيادة بنسبة 4% في بدلات النقل والبدل الخاص بمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، إضافة إلى زيادة بنسبة 4% في بدل ساعات العمل لأطقم الطيران اعتبارًا من 1 يوليو.

كما تشمل المزايا زيادات تتراوح بين 10% إلى 15% في بدلات الإقامة والسكن. وسيتم توضيح تفاصيل الراتب الأساسي الجديد والبدلات الثابتة في رسالة التعديل التعاقدي في 22 يوليو 2024.

فيما يخص الامتيازات، تتضمن زيادة مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر من 60 إلى 90 يومًا، وزيادة فترة استراحة التمريض مدفوعة الأجر للأمهات الجدد من ساعة إلى ساعتين يوميًا، وزيادة مدة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من 5 إلى 10 أيام عمل. كما تشمل الامتيازات زيادة بنسبة 10% في بدل دعم التعليم اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024.

تأتي هذه الزيادات بعد أن قدمت "مجموعة الإمارات" مكافأة للعاملين تعادل راتب 20 أسبوعًا، بعد النتائج المالية القياسية التي حققتها خلال سنتها المالية المنتهية في مارس 2024.

وقد عززت "طيران الإمارات" و"دناتا" أنشطة التوظيف في جميع أنحاء العالم، مما أدى إلى ارتفاع إجمالي أعداد العاملين في المجموعة بنسبة 10% ليصل إلى 112,406 موظفين، يمثلون أكثر من 160 جنسية.

وفي نهاية السنة المالية الماضية، بلغ إجمالي عدد العاملين في المجموعة 102,379 موظفًا، مما يشير إلى أن المجموعة أضافت أكثر من 10,000 وظيفة خلال سنتها المالية.