صرف نص شهر مكافأة قبل رمضان.. مفاجأة سارة للموظفين وأصحاب المعاشات

يأتي قانون العمل الجديد بمزايا هامة تعزز حقوق العمال، وتأتي مكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش ضمن هذه المزايا التي تهدف إلى تحسين ظروف العمال في مصر. 

مكافأة نهاية الخدمة:

حساب المكافأة: يتم حساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث يحق للعامل أن يحصل على نصف شهر أجر عن كل سنة من الخمس الأولى للخدمة، وشهر أجر عن كل سنة بعد ذلك.

التقاعد عند سن الستين: يحق للعامل التقاعد عند بلوغه سن الستين، ويحق له في هذا السياق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حماية لحقوق العامل: يُحظر تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين عامًا، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة.

تطبيق قوانين التأمين: يتم تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.

مد سن المعاش:

استمرار العمل بعد سن الستين: يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين، ويستمر في حقوقه ومكافآته بناءً على الأحكام المعمول بها.

حصول على مكافأة للفترة بعد سن الستين: يحق للعامل الحصول على مكافأة بنصف شهر أجر عن كل سنة من سنوات العمل بعد سن الستين، إذا لم يكن لديه حقوق تأمينية لهذه الفترة.

استمرار حقوق التأمين: يحق للعامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، مع استمرار حقوقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

تتجلى هذه الإصلاحات في تحسين ظروف العمل وضمان حقوق العمال في مصر، وتعكس التفاعل مع تطلعات المجتمع واحتياجاته.