للعاملين بالقطاع الخاص.. حالات وشروط صرف تعويض البطالة (طريقة التقديم)

يستحق العاملون القطاع الخاص في مصر، تعويض بطالة في حال لم يستقيلوا وانتهت خدمتهم لعدة أسباب منها؛ عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح، أو انتهاء التعاقد بعدم التجديد، أو تم إنهاء التعاقد.

تعويض البطالة للعاملين في القطاع الخاص

حرصًا من الجريدة «العقارية» على توفير التغطية الخدمية الشاملة لقُرائها، ننشر لكم تفاصيل الحصول على تعويض بطالة للعاملين في القطاع الخاص.

حالات صرف تعويض البطالة

1- عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح.

2- انتهاء التعاقد بعدم تجديد.

3- إنهاء التعاقد.

4- إفلاس صاحب العمل.

5- تصفية المنشأة.

6- إغلاق المنشأة بقرار إداري.

شروط استحقاق تعويض البطالة

1- أن يكون العامل مسجلًا في التأمينات الاجتماعية لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال 24 شهرًا قبل انتهاء خدمته.

2- أن يكون العامل قد انتهت خدمته لأحد الأسباب المذكورة أعلاه.

3- ألا يكون العامل قد استقال من العمل.

4- ألا يكون العامل قد تم فصله من العمل لأسباب تأديبية.

خطوات صرف تعويض البطالة

لصرف على تعويض بطالة للعاملين في القطاع الخاص يجب التوجه مكتب العمل وتقديم هذه المستندات:

1- استمارة س 6.

2- برنت تأميني يُفيد بأجرك التأميني الأخير، وغلق المدة التأمينية الحالية.

3- التسجيل لدى سجل قيد المتعطلين.

4- الحصول على شهادة قيد خلال الأسبوع الأول من التعطل.

كما يتوجب التوجه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية، وتقديم هذه المستندات:

1- استمارة س 6.

2- شهادة القيد في سجل المتعطلين المأخوذة من مكتب العمل.

3- التقديم في موعد أقصاه نهاية الأسبوع الثاني من التعطل.

4- الحصول على نموذج خاص بصرف تعويض البطالة.

5- اتباع تعليمات مكتب التأمينات الاجتماعية.

قيمة تعويض البطالة

1- تُقدر قيمة تعويض البطالة بنسبة 55% من أجر الاشتراك الأخير للعامل.

2- تُصرف لمدة 12 أسبوعًا.

3- تُمدد مدة صرف تعويض البطالة إلى 28 أسبوعًا إذا كان العامل قد اشتغل لمدة 36 شهرًا على الأقل.

طريقة التقديم على تعويض البطالة

1- يتقدم العامل بطلب تعويض البطالة إلى مكتب القوى العاملة المختص خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء خدمته.

2- يجب على العامل إحضار المستندات التالية:

أ- صورة من بطاقة الرقم القومي.

ب- صورة من شهادة التأمينات الاجتماعية.

ج- شهادة من صاحب العمل تفيد بانتهاء خدمته.

د- يتم صرف تعويض البطالة من خلال البريد المصري.