زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 للقطاع الخاص.. توضيح هام من الحكومة

علق عبد الوهاب خضر، المتحدث باسم وزارة العمل، على قرار زيادة الحد الأدنى للأجور 2024، مؤكدًا أنه لا استثناءات في تطبيق قرار المجلس القومي للأجور على الإطلاق.

الحد الأدنى للأجور 2024

أكد متحدث وزارة العمل خلال تصريحات صحفية أن بدأ تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بزيادة 500 جنيه شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2024.

استثناءات تطبيق الحد الأدنى للأجور 2024

أشار «خضر» إلى أن الدكتور حسن شحاته وزير العمل، قد شدد على أنه لا استثناءات في تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص، ووجه المديريات بمتابعة التزام المنشآت بكافة المحافظات بالقرار.

وشدد المتحدث باسم وزارة العمل، على اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة ضد أي منشأة لا تلتزم بالقرار.

تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور 2024

عقب تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور 2024، وجه وزير العمل، أصدر وزير العمل توجيهاته إلى مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشآت اعتبارً من 1 يناير 2024، لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2024

في سياق متصل، أعلن عماد حمدي، عضو المجلس القومي للأجور، تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور لحوالي 25 مليون موظف وعامل في القطاع الخاص اعتبارًا من يوم 1 يناير 2024.

وأوضح عضو المجلس القومي للأجور خلال تصريحات متلفزة، أن الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص بلغ 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، بزيادة 500 جنيه على المرتب.

وأشار إلى أن تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 يضم كل المنشآت دون استثناءات، مشددًا أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل.

العلاوة الدورية السنوية

لفت عضو المجلس القومي للأجور، إلى زيادة العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى 200 جنيه بدلًا من 100 جنيه كحد أدنى. 

اقرأ المزيد

زيادة الأجور في 2024.. وزير المالية يزف بشرى سارة لجميع العاملين بالدولة