500 جنيه للجميع بدون استثناء.. بشرى سارة للعاملين بالقطاع الخاص وتطبق في هذا الموعد

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور |يشغل بال الكثير من الفئة العاملة وخاصة العاملين بالقطاع الخاصة، ويأتي ذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تطبيقه وإعلان وزارة العمل عنه، وإلزام القطاع بتطبيقه تيسيرا على المواطنين في ظل الظروف الاقتصادية التي يشهدها العالم نتيجة الحروب الدائرة.

زيادة الحد الأدني للعاملين بالقطاع الخاص

وأعلن المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه، دون استثناءات، حيث شدد على تطبيق ذلك وفرضه على جميع المؤسسات والشركات الخاصة.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور

قرر المجلس القومي للأجور، رفع الحد الأدني للأجور للعاملين في القطاع الخاص، وكذلك علاوة دورية سنوية، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه، مؤكدًا سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص بداية من يناير المقبل 2024.

وتقرر زيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه دون استثناءات، إذ إن كل المؤسسات التابعة للقطاع الخاص، ملزمة بتطبيق الحد الأدنى، وفق تأكيدات المجلس القومي للأجور.

تطبيق الحد الأدنى للأجور

وبطلب من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن، وافق المجلس على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور.

يذكر أنّ الحد الأدنى للأجور ارتفع 3 مرات في عامين للعاملين في القطاع الخاص، من 2400 جنيه في يناير 2022، ليرتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ومرة ثانية إلى 3000 جنيه في يوليو من العام الجاري، ثم 3500 بداية من 2024.