تقدم عدد من البنوك العاملة في السوق المحلية المصرية خدمة صرف الرواتب مقدما للعملاء قبل موعد صرفه من جهة عملهم بنسبة تصل لـ90% من إجمالي الراتب ودون فوائد بهدف مساعدة مواجهة الأعباء المعيشية وسرعة سداد التزاماتهم وجذب عملاء جدد.
يعد صرف الرواتب مقدماً كحدود ائتمانية يقدمها البنك لعملائه لاستخدامها بضمان الراتب بشرط سداد هذه الأموال التي سحبها مرة أخرى للبنك خلال أيام محددة تجنبا لفرض سعر فائدة عليه في حال تأخره عن السداد بعد استلامه راتبه.
وتقر بعض البنوك على هذه الخدمة رسوم إدارية طفيفة للغاية أو بدون حسب سياسة كل بنك وشروطه في تقديم خدمة صرف الرواتب مقدماً
البنك الأهلي المصري:
يصل قيمة التسهيل إلى 65% من الراتب الشهري بحد أقصى 20 ألف جنيه.
مصروفات إدارية: تكلفة هامشية.
ألا يقل سن العميل المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة ولا يتجاوز 65 سنة عند انتهائه.
بنك مصر:
تصل قيمة التسهيل إلى 65% من الراتب الشهري بحد أقصى 20 ألف جنيه.
ألا يقل سن العميل المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة ولا يتجاوز 65 سنة عند انتهائه.
البنك العربي الأفريقي الدولي:
كما يصل حجم التسهيل إلى 90% من قيمة الراتب الشهري الخاص بالعميل بحد أدنى ألف جنيه وحد أقصى 100 ألف جنيه حد أقصى.
مصروفات إدارية: دون فائدة وبدون رسوم سداد وفي حال عدم السداد يٌقر نسبة فائدة.
البنك التجاري الدولي CIB:
بينما تسجل نسبة التسهيل إلى 90% من راتبك الشهري، بحد أقصى 150 ألف جنيه.
لا يوجد أي رسوم في حالة الإلغاء أو السداد أما في حال عدم السداد يفرض البنك فائدة.
ألا يقل سن المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة ولا يتجاوز 60 سنة عند انتهائه.
البنك القطري الوطني الأهلي (QNB):
يصل التسهيل ائتماني إلى 50% من صافي راتبك مقدمًا، على أن يكون الحد الأدنى لصافي الدخل الشهري 1500 جنيه دون حد أقصى.
ألا يقل سن العميل للحصول على الخدمة عن 21 سنة ولا يتجاوز 60 سنة عند انتهائه.
بنك كريدي أجريكول:
يصل قيمة التسهيل إلى 50% من متوسط الراتب الشهري المحول على البنك.
دون فائدة أو مصاريف إدارية ويقر الفائدة في حال عدم السداد.
ألا يقل سن المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة ولا يتجاوز 60 سنة عند انتهائه.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
