يعتبر التنمر من أحد أبرز الظواهر المنتشرة بكثرة في مجتمعنا، حيث يتنافي هذا السلوك مع مبادئ الدين والأخلاق والإنسانية بكافة أشكاله سواء تمثل في السخرية من المستوى الاجتماعي أو المظهر الجسدى وغيره.
كما يعتبر التنمر فى العمل (التنمر الوظيفى) أحد أبرز مظاهر التنمر الشائعة في الوقت الراهن، الأمر الذي ينجم عنه سوء الحالة النفسية للموظف نتيجة تعرضه للتهكم و السخرية، ومن ثم ينعكس ذلك بالسلب علي معدل انتاج الموظف وأدائه بالعمل.
وبحسب قانون العقوبات، يعاقب المتنمر بالحبس مدة لا تقل عن سته أشهر وبغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 30 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين.
وبالفعل تم التعديل في الأحكام الخاصة بتطبيق قانون العقوبات من خلال إضافة مادة جديدة خاصة بتطبيق العقوبة علي المتنمر في العمل ولذا تمثلت عقوبة التنمر في العمل في الحبس وتكون أقل مدة للحبس هي 6 أشهر، كما يتم دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 10.000 جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 30.000 جنيه مصري.
أما في حالة وقوع جريمة التنمر من قبل شخصين أو أكثر فإن العقوبة التي يتم تطبيقها على المتنمر تتمثل في الحبس لمدة لا تقل عن العام، مع دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 20.000 جنيه مصرى، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 100.000 جنيه مصرى.
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
