تُعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، موضع تساؤل عدد كبير في الموظفين، خصوصًا موظفي القطاع الخاصة، لمعرفة قيمة المكافأة، وكذلك كيفية احتسابها.
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الجديد، لكنها تختلف من موظف إلى آخر لعوامل كثيرة، منها المكانة الوظيفية.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
بحسب قانون العمل الجديد، فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال احتساب آخر نصف شهر خلال أول 5 سنوات عمل، مع إضافة راتب شهر كامل من عام في السنوات التي تليها، وذلك وفقًا للمادة 126.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
أكدت المادة 126 من القانون، أحقية العامل في الحصول على مكافأة عن مدة عمله بالقطاع الخاص بعد تجاوز سن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
ومن خلال السطور التالية، نرصد لكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص:
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
"وده في حال أنك شغال في القطاع الخاص وسنك تجاوز الـ 60.. وقضيت 30 سنة في الشركة.. وكان أخر مرتب تقاضيته 3000 جنيه.. أول حاجة هتضرب نصف شهر من مرتبك.. واللي هو 1500.. في أول 5 سنين عمل.. يعني 1500×5 = 7500 جنيه.. وبعدين هتضرب باقي مدة عملك.. واللي هي 25 سنة في قيمة مرتبك بالكامل.. واللي هو 3000 جنيه.. وهتكون النتيجة 75000 جنيه.. وأخيرا هتجمع 7500+75000.. عشان توصل لقيمة المكافأة.. واللي هي 82500 جنيه".
تابعوا آخر أخبار العقارية على Google News
