بعد قرار التطبيق.. احسب مرتبك بعلاوة غلاء المعيشة حسب درجتك الوظيفية

صدّق الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، على علاوة غلاء المعيشة للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والعاملين بالدولة غير المخاطبين به.

علاوة غلاء المعيشة

أشار القانون رقم 166 لسنة 2022، إلى أن تلك العلاوة الاستثنائية يحصل عليها المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وغير المخاطبين به.

وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، القرار رقم 4017 لسنة 2022، بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، حيث نص على تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019.

الحد الأدنى للأجور

نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس مجلس الوزراء، حيث نصت المادة الأولى: "اعتبارًا من أول نوفمبر سنة 2022، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، المُعدل بالقرارات أرقام 2421 لسنة 2019، و1455 لسنة 2021، و1325 لسنة 2022، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، عما ورد بنص القرار".

قرار رئيس الوزراء بشأن الحد الأدنى للأجور

1- الحد الأدنى للدرجة الوظيفية الممتازة، 9 آلاف جنيه.

2- الحد الأدنى للدرجة الوظيفية العالية، 6600 جنيه.

3- الحد الأدنى لدرجة مدير عام، 5400 جنيه.

4- الحد الأدنى للدرجة الأولى 4800 جنيه.

5- الحد الأدنى للدرجة الثانية، 4200 جنيه.

6- الحد الأدنى للدرجة الثالثة، 3720 جنيهًا.

7- الحد الأدنى للدرجة الرابعة، 3480 جنيهًا.

8- الحد الأدنى للدرجة الخامسة، 3240 جنيهًا.

9- الحد الأدنى للدرجة السادسة، 3 آلاف جنيه.

المستحقين لعلاوة غلاء المعيشة

يُشار إلى أن علاوة غلاء المعيشة، تُعد جزء من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية بحسب الأحوال، ليمنحها شركات قطاع الأعمال للعاملين شهريًا تصرف من موازناتها الخاصة، ولا تضم هذه المنحة إلى الأجر الأساسي.

وفي حالة انخفاض ما يحصل عليه العامل بهذه الشركات من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات بأنواعها وغيرها من البنود الثابتة بالأجر أيًا كان المسمى الخاص بها، عن 3 آلاف جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحة الاستثنائية، يرتفع دخل العامل شهريًا بما يعادل الفارق بين إجمالي ما يحصل عليه ومبلغ الـ 3000 جنيه. 

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور